Trainingstraject

Organisaties

Het Bloom & Blend trainingstraject

Investeer in sterke leiders en teams die de toekomst van je tv-bedrijf bepalen.

Dit trainingsprogramma is speciaal ontworpen voor HR-managers die willen investeren in de ontwikkeling van hun leidinggevenden en teams. Drie bewezen bruikbare trainingen, aangevuld met intervisies, ondersteunen tv-professionals in de ontwikkeling van hun leiderschap, effectieve communicatie en teamdynamiek. Het resultaat? Leidinggevenden die rustig en gefocust blijven in hectische omgevingen en teams die met vertrouwen op elkaar kunnen bouwen.

Het signature trainingstraject van Bloom & Blend voor teams, tv-professionals en leidinggevenden bestaat uit drie trainingen, afgewisseld met intervisiebijeenkomsten waarin de groepen samenkomen. Tijdens deze intervisies delen deelnemers hun ervaringen, wisselen ze cases uit, en leren ze van collega’s in vergelijkbare functies. Zo groeit iedereen niet alleen in kennis, maar ook in vertrouwen. Naar wens kan het traject uitgebreid worden met persoonlijke leiderschap coaching, voor een nog diepere, op maat gemaakte ontwikkeling.

Zelfmanagement trainingen
Communicatietrainingen
Leiderschapstrainingen

Leidinggevenden die rustig en gefocust blijven in hectische omgevingen en teams die met vertrouwen op elkaar kunnen bouwen

Praktische informatie

Groepsgrootte en Structuur

De training wordt aangeboden in kleine groepen van maximaal 9 deelnemers, voor optimale persoonlijke aandacht en interactie.

Programma-opzet

Het traject bestaat uit de volgende onderdelen. Dit alles is bij de prijs inbegrepen:

  • Intakegesprekken: Start met intakegesprekken met de HR-business partner om input te verzamelen voor de trainingsdoelstellingen en het opstellen van een productiedraaiboek.
  • Draaiboekontwikkeling: Draaiboeken worden nauw afgestemd op de actuele uitdagingen en behoeften van de deelnemers en de organisatie.
  • Presentatie voor stakeholders: Een informatieve presentatie voor het management en de directie, om inzicht te bieden in het traject en de ondersteuning van deelnemers te bevorderen.
  • (Online) Kick-off: Een introductievideo met een huiswerkopdracht ter voorbereiding op de intakegesprekken.
  • Voorbereidende vragenlijst: Voorafgaande aan de intakegesprekken ontvangen deelnemers een vragenlijst om leerdoelen en ontwikkelpunten te verduidelijken.
  • Persoonlijke intakegesprekken met deelnemers: Om individuele leerdoelen vast te stellen en een persoonlijk ontwikkelplan op te stellen.
  • Trainingsdagen: Twee volledige trainingsdagen, plus de training ‘Zelfmanagement’, verdeeld over 2 dagdelen. Trainingstijden: Van 9:30 tot 17:00 uur, inclusief lunchpauze. Zelfmanagement: 9:30 tot 13:30 uur.
  • Intervisiesessies: Vier intervisiebijeenkomsten van twee uur, voor reflectie, intercollegiaal overleg, bespreken van cases en het delen van ervaringen.
  • Follow-up terugkomdag: Een terugkomsessie van één dagdeel (4 uur) om leerdoelen opnieuw onder de aandacht te brengen en voortgang te evalueren.
  • Evaluaties met HR en Management: Periodieke voortgangsgesprekken met de HR-business partner, en indien gewenst met het management of directie.
  • Duo-partner Intervisie Systeem: Deelnemers worden gekoppeld aan een intervisiepartner om korte, regelmatige reflectiemomenten te ondersteunen.

    Planning

    Gedurende een periode van 4 maanden volgen de leidinggevenden de trainingen en intervisies. Een maand na deze periode zal de follow-up terugkomdag gepland worden.

     Faciliteiten en Logistiek

    • De trainingen worden georganiseerd op een inspirerende externe locatie met lunchvoorzieningen. Trainingsmaterialen zoals flip-overs, schrijfmateriaal en stiften zijn vaak aanwezig bij dergelijke locaties. Bloom & Blend kan ook zorgen voor de trainingsmaterialen zoals flip-overs, schrijfmateriaal en stiften.
    • De HR-afdeling van de organisatie is verantwoordelijk voor de productie van de locatie en de planning van afspraken, tenzij uitbesteed aan Bloom & Blend.

    Door deze uitgebreide ondersteuning zorgt Bloom & Blend voor een grondige en effectieve implementatie van de leerdoelen voor de deelnemers.

    Totale Investering

    Basisprijs gebaseerd op een groep van maximaal 9 personen: €8.900,- exclusief btw*

    *NB: exclusief de locatiekosten, lunch en snacks, trainingsmaterialen, reis- en parkeerkosten.

    Optionele Diensten

    • Teambuilding: teambuilding vooraf aan het trainingstraject voor meer betrokkenheid, veiligheid en vertrouwen
    • Individuele coaching sessies: coaching voor leidinggevenden om dieper in te gaan op persoonlijke leiderschapsuitdagingen
    • 360° Feedback onderzoek: Feedbackonderzoek als extra aanvulling op het traject.
    • Online tussentijdse evaluatiegesprekken: Voor een online check-in met deelnemers om voortgang en uitdagingen te bespreken.
    • Productie en planning: Optioneel kan Bloom & Blend de volledige productie en organisatie van locatie en planning op zich nemen.
    • Extra terugkomdag: via een interactieve workshop wordt in een ochtend de kennis en de vaardigheden opnieuw behandeld. Zo blijven de inzichten on top of mind en is de transfer naar de werkvloer succesvoller.
    • Meditatie trainingen
    • Timemanagement trainingen

    Heb je vragen naar aanleiding van de praktische operationele organisatie, of de omschrijving van de trainingen, bel dan natuurlijk graag even om samen te overleggen.

     

    Nieuwsgierig geworden wat dit traject voor jullie teams en leidinggevenden kan betekenen? Maak vandaag nog een afspraak voor een vrijblijvend adviesgesprek, dit kan via het Whatsapp logo rechts.

    Trainingstraject voor jouw team

    Wilt u de beste versie van uw leidinggevenden zien? Ontvang de praktische ‘Leiderschapsontwikkeling Toolkit’ gratis bij een intakegesprek voor uw team. 

    Of: Boek vandaag een gratis workshop voor HR-managers over de impact van effectief leiderschap op de werksfeer. 

    Lees meer over de trainingen en ontdek hoe dit traject bijdraagt aan professioneel en zelfbewust leiderschap.

    Kennismakingsgesprek

    Carolien heeft mij geleerd om de kracht van binnen te vinden en daarop te kunnen vertrouwen. Met het resultaat dat ik als leidinggevende een veilige en stevige basis kan zijn voor mijn teams maar ook voor mezelf.”

    Sabine Lagemann, Gedelegeerd Producent bij ITV Studios Netherlands.

    Carolien ziet als geen ander wie ze voor zich heeft en waar behoefte aan is. Zeker met haar eigen ervaring in de tv-branche heeft zij aan een paar woorden genoeg. Ik kan zeggen dat ik een betere leidinggevende ben geworden mede door haar trainingen en lessen.

    Michelle Huiman, Eindredacteur Warner Bros International Television Production.

    “Voor mij zijn de trainingssessies met Carolien heel leerzaam geweest. Los van veel praktische oefeningen over bijvoorbeeld communicatie met je collega’s (wat ik al regelmatig heb toegepast in mijn werk), hebben de sessies over zelfmanagement mij geïnspireerd om dingen anders te doen in mijn leven. Meditatie is daar een goed voorbeeld van. Iets wat mij tot op de dag van vandaag nog erg helpt. Daarnaast was het een leuke manier om mijn collega’s beter en op een andere manier te leren kennen.”

    Saskia Lens. Productieleider ITV Studios Netherlands.

    “Carolien luistert aandachtig, toont begrip en stelt exact de juiste vragen. Haar benadering is professioneel maar ontzettend menselijk en warm. Na onze sessie barstte ik van de energie en goede moed. Wat een positieve en sprankelende coach!”

    Merel Kaspers-Taat. Sr. trainer en therapeut.

    “Ik gun iedereen een Carolien in zijn of haar leven" dat was (en is) mijn conclusie na een mooi traject wat ik met Carolien heb mogen doorlopen. Een beetje (of soms wat meer) hulp vragen of zelfreflectie is iets wat iedereen nodig heeft en wat soms moeilijk is te vragen. Je hebt hier, wat mij betreft, een goede gids voor nodig. Ik wel in ieder geval; Carolien zag me voor wie ik ben en was mijn gids op een manier die bij mij paste; pragmatisch, open en eerlijk. Het heeft me op alle vlakken verder geholpen en ik weet dat ik niet de enige ben, laat staan de laatste.

    Robbert Bruijs. Gedelegeerd producent ITV Studios Netherlands.

    Het heeft mij volwassener en zelfverzekerder heeft gemaakt als PL. Ik heb geleerd om grenzen aan te geven en aan te geven waar je behoefte aan hebt. Ik heb geleerd om ''lastige'' gesprekken voor te bereiden en te voeren door middel van de gesprekstechnieken. Dus naar bovenaf maar ook naar onder (ik ik jij wij). Ik heb geleerd waar mensen in je team behoefte aan hebben om te shinen: vrijheid, zekerheid, vertrouwen, duidelijkheid etc.

    Juline Libourel. Productieleider bij een tv-producent

    “Door Carolien haar trainingen ben ik mij veel bewuster geworden van hoe ik (moeilijke) gesprekken kan aanvliegen. De theorie pas je toe in de praktijk en dat doe je in een veilige omgeving waardoor je fouten durft te maken, waarvan je ontzettend veel leert. Vaardigheden die je ontzettend nodig hebt in de praktijk. De coaching en intervisies hebben mij ook geholpen. Ik ben ontzettend dankbaar dat ik de trainingen heb kunnen volgen en gun dan ook iedereen die een leidinggevende rol heeft deze te mogen volgen.”

    Eindredacteur bij een tv-producent.

    Vanaf het eerste moment voelde mijn coachingtraject bij Carolien goed. Samen doelen stellen, patronen herkennen, de diepte in én spreken over concrete vraagstukken of dilemma’s waar ik tegenaan liep. Voor mij werkt het goed dat Carolien allerlei processen en situaties zo visueel maakt, ze uitdaagt om op een andere manier naar zaken te kijken en aanvoelt wat voor coachingstijl bij mij past. Ik heb, zowel professioneel als privé, veel gehad aan de fijne gesprekken en inzichten tijdens onze sessies.

    Hanan Farahi. Head of Development & Sales bij ITV Studios Netherlands

    “Heel interessant om te zien wat je kan bereiken met coaching en ik vond het erg leerzaam. Ook heeft het mijn ogen geopend op meerdere vlakken en heeft het mij erg geholpen om mijzelf beter te leren begrijpen en meer gecontroleerd te kunnen handelen. Carolien is neutraal, maar wel enthousiast en weet de juiste richtingen uit te zoeken. Ik kijk zeer tevreden terug op het traject.”

    Business Development Manager bij een reclamebureau.

    “Zeer technisch (en dus effectief) zonder in te leveren op sensitiviteit. Een aantal keer was ik zeer verrast over hoe bepaalde gedragingen terug te herleiden zijn naar mijn jeugd.”

    Financieel professional bij een bank.

    “De openheid en ruimte die ik kreeg ervoer ik als zeer prettig zonder dat ik het gevoel had te zwemmen. Er werd veel opengegooid en dat mocht allemaal bestaan. Daarbij werd gekeken wat relevant was om aan te werken. Ik ervaar de coach als prettig en open.”

    Tekstschrijver van cabaretiers en radiopresentatoren.

    “Op een gegeven moment is er de wens om je af te vragen of je eigen pad nog het juiste is en waar die weg dan uiteindelijk heen zou moeten gaan: wat zijn je drijfveren, waar krijg je energie van, wat wil je nu echt, op welke manier? Veel vragen met vaak vele antwoorden. Vraagstukken die dan ook gemakkelijk naar ver vooruit zijn te verschuiven, want een loopbaan combineren met een gezin houd je gerust bijna volledig bezig. Voor je het weet ben je weer jaren verder zonder wezenlijk stil te hebben gestaan bij je vragen en wensen.

    Commercieel Directeur Building Materials.

    “Wat je doet, heeft impact! Mensen kunnen bij jou terecht voor verdieping. Je gaat met ze de diepte in. Het raakt.”

    Opleider en assessor van de NOBCO/ EMCC EQA geaccrediteerde coachopleiding bij Nonons.