Teambuilding

Organisaties

Teamdagen
leidinggevenden

De neuzen weer dezelfde kant op. Een krachtige manier om de samenwerking en het vertrouwen binnen je team te versterken en de werksfeer effectief kan verbeteren

Een tv-productieteam moet in korte tijd intensief samenwerken aan een groot project. Zonder structurele teamdagen ontbreekt het vaak aan een moment van informele kennismaking en het neerzetten van de verwachtingen en doelen, wat een basis is van vertrouwen en duidelijke communicatie. Dit kan leiden tot misverstanden, inefficiëntie en verhoogde stress. En dat kan uiteindelijk ten koste gaan van de kwaliteit van het werkplezier.

Maar uiteraard hebben ook aanverwante afdelingen, zoals Inkoop, Business Development, Sales en HR-afdeling baad bij structurele teamdagen.

Versterk de samenwerking en het vertrouwen binnen je team en verbeter de werksfeer effectief 

Praktische oefeningen

Elke tv-bedrijf wil namelijk een werkomgeving waarin teams soepel samenwerken, elkaar vertrouwen, en waarin medewerkers zich vrij voelen om ideeën te delen. Ze zoeken naar praktische oplossingen die duurzame verbeteringen in samenwerking en teamdynamiek brengen.

Bloom & Blend op maat gemaakte teamdagen, specifiek voor de tv-branche, die gericht zijn op het versterken van vertrouwen en communicatie binnen teams. Met veilige, praktische oefeningen en ervaringsgerichte sessies, leren teamleden elkaar beter kennen en samenwerken in een open sfeer.

Resultaten van de Teamdagen

N

Duidelijkheid over verwachtingen en doelstellingen

N

In een informele setting elkaar beter leren kennen

N

Sterkere teamdynamiek

N

Verbeterde communicatie en samenwerking

N

Vertrouwen en veiligheid tussen teamleden wordt vergroot

N

Productievere en veiligere werksfeer

N

Minder miscommunicatie en conflicten

N

Directe toepasbaarheid van nieuwe vaardigheden en inzichten

Start programma periodes

Door bij de start van programma periodes, start van projecten en jaarlijkse evaluaties een teamdag te organiseren, wordt niet alleen de teamdynamiek versterkt. Het zorgt ook voor een prettige en productieve werkomgeving, die bijdraagt aan een goede werksfeer en verbeterde samenwerking.

Praktische informatie:

De teamdag vindt plaats op een externe locatie en loopt van 10:00 tot 17:00 uur, met inloop vanaf 9:45 uur. Dit is het moment voor kennismaking met de trainer, de laatste mails en appjes, een eerste kop koffie of thee en smalltalk. (We beloven, er zijn ook koekjes.)

Tijdens de dag is de catering goed verzorgd: lunch, koffie, thee, koekjes, noten en fruit staan de hele dag door klaar om de energie op peil te houden. Indien gewenst kunnen we de dag afsluiten met een borrel, mits dit natuurlijk bijdraagt aan de doelstellingen van de teamdag.

Pakketprijs: 2970,- ex btw

Voorbereiding

Om ervoor te zorgen dat de teamdag goed aansluit bij de behoeften en doelen, worden de volgende stappen doorlopen:

  • Intakegesprek met HR-medewerker
  • Intakegesprek met leidinggevende: helder krijgen van de behoeften, uitdagingen en een eerste opzet voor oplossingsrichtingen.
  • Tussentijds gesprek met leidinggevende: definitief afstemmen van het draaiboek (om verrassingen te voorkomen).
  • Voorbereidende video voor het team: met een huiswerkopdracht om de sfeer er alvast in te brengen.
  • Opstellen van informatieve mails in samenwerking met de leidinggevende.
  • De teamdag zelf
  • Evaluatie met de leidinggevende: vaststellen van specifieke behoeften voor een eventuele terugkomdag.
  • Follow up na de teamdag: opvangen van openstaande punten, training van vaardigheden op basis van teambehoeften, en een evaluatie van de tussenliggende periode (geen zorgen, ook dan zijn er koekjes).

Productie & Faciliteiten

De locatie en lunch wordt door het team of de HR-afdeling georganiseerd. NB: Elke locatie heeft trainingsmaterialen, maar het goed om te checken of er flipover standaarden met stiften zijn, schrijfmateriaal en pennen.

Kies voor een vrijblijvende gratis brainstormsessie met Carolien om een op maat gemaakte teamdag te ontwikkelen die echt aansluit op jullie teamdynamiek.

Optionele toevoegingen:

  • Bloom & Blend kan ondersteuning bieden voor de productie, zoals het verzorgen van de locatie, materialen, snacks, lunch en een eventuele borrel.
  • Periodieke check-in sessies
  • Buddy systeem om leerdoelstellingen goed te borgen
  • Gezamenlijke reflectiemomenten en intervisie van de inzichten, voornemens en leerdoelstellingen
  • Persoonlijke actieplannen
Kennismakingsgesprek

Team building

Of het nou gaat om een doorgewinterde professional of een veelbelovend talent, laten we samen bespreken hoe teambuilding van Bloom & Blend kan bijdragen aan de ontwikkeling van je werknemer en het leiderschap in je organisatie naar een hoger plan kunnen tillen.

Neem vandaag nog contact op voor een gratis kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek

Kenmerken teamdag

N

Weg van de sleur

Een externe locatie zorgt voor een frisse omgeving. Even geen vaste bureaus of koffieautomaat-gesprekken, maar ruimte voor nieuwe ideeën, perspectieven en verrassende inzichten. Het schudt de verhoudingen even door elkaar.

N

Veilige sfeer om te delen

Samen iets meemaken buiten het werk verbindt. Door samen deel te nemen aan gesprekken, workshops, of activiteiten groeit het gevoel van verbondenheid en ontstaan gedeelde herinneringen.

N

Tijd voor reflectie en complimentjes

De dag geeft ruimte voor reflectie én om elkaar oprecht te waarderen.

N

Informeel contact

Weg met de werkmails, de telefoon staat op stil; tijd voor gesprekken over meer dan werk. Koffie, koekjes, en een vleugje smalltalk bouwen sneller vertrouwen op dan je denkt.

N

Afstand en helicopter view

Teamdagen geven een energy-boost, en zorgen voor nieuwe inspiratie. Je hebt letterlijk en figuurlijk meer afstand van je werk, waardoor je beter kan waarderen en focussen op wat er wel goed gaat.

Nieuwsgierig geworden wat ik voor jullie teams en leidinggevenden kan betekenen?
Maak vandaag nog een afspraak voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Kennismaken?

Carolien heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan onze medewerkers op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en coachingstrajecten. Ze heeft met haar aanpak een blijvende impact gemaakt op zowel individuen als teams binnen ons bedrijf. Haar vermogen om constructieve eerlijke kritiek te geven in een veilige en ondersteunende omgeving heeft gezorgd voor zichtbare groei en ontwikkeling bij veel van onze medewerkers. Dankzij haar ervaring in de mediasector begrijpt Carolien als geen ander de dynamiek waarin onze medewerkers actief zijn. Ze heeft een scherp oog voor de unieke uitdagingen en kansen binnen onze branche en weet daar effectief op in te spelen.

Moos Stafleu. Head of HR bij ITV Studios NL & Global Entertainment

Carolien heeft mij geleerd om de kracht van binnen te vinden en daarop te kunnen vertrouwen. Met het resultaat dat ik als leidinggevende een veilige en stevige basis kan zijn voor mijn teams maar ook voor mezelf.”

Sabine Lagemann, Gedelegeerd Producent bij ITV Studios Netherlands.

Carolien ziet als geen ander wie ze voor zich heeft en waar behoefte aan is. Zeker met haar eigen ervaring in de tv-branche heeft zij aan een paar woorden genoeg. Ik kan zeggen dat ik een betere leidinggevende ben geworden mede door haar trainingen en lessen.

Michelle Huiman, Eindredacteur Warner Bros International Television Production.

“Voor mij zijn de trainingssessies met Carolien heel leerzaam geweest. Los van veel praktische oefeningen over bijvoorbeeld communicatie met je collega’s (wat ik al regelmatig heb toegepast in mijn werk), hebben de sessies over zelfmanagement mij geïnspireerd om dingen anders te doen in mijn leven. Meditatie is daar een goed voorbeeld van. Iets wat mij tot op de dag van vandaag nog erg helpt. Daarnaast was het een leuke manier om mijn collega’s beter en op een andere manier te leren kennen.”

Saskia Lens. Productieleider ITV Studios Netherlands.

“Carolien luistert aandachtig, toont begrip en stelt exact de juiste vragen. Haar benadering is professioneel maar ontzettend menselijk en warm. Na onze sessie barstte ik van de energie en goede moed. Wat een positieve en sprankelende coach!”

Merel Kaspers-Taat. Sr. trainer en therapeut.

“Ik gun iedereen een Carolien in zijn of haar leven" dat was (en is) mijn conclusie na een mooi traject wat ik met Carolien heb mogen doorlopen. Een beetje (of soms wat meer) hulp vragen of zelfreflectie is iets wat iedereen nodig heeft en wat soms moeilijk is te vragen. Je hebt hier, wat mij betreft, een goede gids voor nodig. Ik wel in ieder geval; Carolien zag me voor wie ik ben en was mijn gids op een manier die bij mij paste; pragmatisch, open en eerlijk. Het heeft me op alle vlakken verder geholpen en ik weet dat ik niet de enige ben, laat staan de laatste.

Robbert Bruijs. Gedelegeerd producent ITV Studios Netherlands.

Het heeft mij volwassener en zelfverzekerder heeft gemaakt als PL. Ik heb geleerd om grenzen aan te geven en aan te geven waar je behoefte aan hebt. Ik heb geleerd om ''lastige'' gesprekken voor te bereiden en te voeren door middel van de gesprekstechnieken. Dus naar bovenaf maar ook naar onder (ik ik jij wij). Ik heb geleerd waar mensen in je team behoefte aan hebben om te shinen: vrijheid, zekerheid, vertrouwen, duidelijkheid etc.

Juline Libourel. Productieleider bij een tv-producent

“Door Carolien haar trainingen ben ik mij veel bewuster geworden van hoe ik (moeilijke) gesprekken kan aanvliegen. De theorie pas je toe in de praktijk en dat doe je in een veilige omgeving waardoor je fouten durft te maken, waarvan je ontzettend veel leert. Vaardigheden die je ontzettend nodig hebt in de praktijk. De coaching en intervisies hebben mij ook geholpen. Ik ben ontzettend dankbaar dat ik de trainingen heb kunnen volgen en gun dan ook iedereen die een leidinggevende rol heeft deze te mogen volgen.”

Eindredacteur bij een tv-producent.

Vanaf het eerste moment voelde mijn coachingtraject bij Carolien goed. Samen doelen stellen, patronen herkennen, de diepte in én spreken over concrete vraagstukken of dilemma’s waar ik tegenaan liep. Voor mij werkt het goed dat Carolien allerlei processen en situaties zo visueel maakt, ze uitdaagt om op een andere manier naar zaken te kijken en aanvoelt wat voor coachingstijl bij mij past. Ik heb, zowel professioneel als privé, veel gehad aan de fijne gesprekken en inzichten tijdens onze sessies.

Hanan Farahi. Head of Development & Sales bij ITV Studios Netherlands

“Heel interessant om te zien wat je kan bereiken met coaching en ik vond het erg leerzaam. Ook heeft het mijn ogen geopend op meerdere vlakken en heeft het mij erg geholpen om mijzelf beter te leren begrijpen en meer gecontroleerd te kunnen handelen. Carolien is neutraal, maar wel enthousiast en weet de juiste richtingen uit te zoeken. Ik kijk zeer tevreden terug op het traject.”

Business Development Manager bij een reclamebureau.

“Zeer technisch (en dus effectief) zonder in te leveren op sensitiviteit. Een aantal keer was ik zeer verrast over hoe bepaalde gedragingen terug te herleiden zijn naar mijn jeugd.”

Financieel professional bij een bank.

“De openheid en ruimte die ik kreeg ervoer ik als zeer prettig zonder dat ik het gevoel had te zwemmen. Er werd veel opengegooid en dat mocht allemaal bestaan. Daarbij werd gekeken wat relevant was om aan te werken. Ik ervaar de coach als prettig en open.”

Tekstschrijver van cabaretiers en radiopresentatoren.

“Op een gegeven moment is er de wens om je af te vragen of je eigen pad nog het juiste is en waar die weg dan uiteindelijk heen zou moeten gaan: wat zijn je drijfveren, waar krijg je energie van, wat wil je nu echt, op welke manier? Veel vragen met vaak vele antwoorden. Vraagstukken die dan ook gemakkelijk naar ver vooruit zijn te verschuiven, want een loopbaan combineren met een gezin houd je gerust bijna volledig bezig. Voor je het weet ben je weer jaren verder zonder wezenlijk stil te hebben gestaan bij je vragen en wensen.

Commercieel Directeur Building Materials.

“Wat je doet, heeft impact! Mensen kunnen bij jou terecht voor verdieping. Je gaat met ze de diepte in. Het raakt.”

Opleider en assessor van de NOBCO/ EMCC EQA geaccrediteerde coachopleiding bij Nonons.